27 жовтня в Національному університеті «Острозька академія» в межах навчально-методичного центру «Школа освітніх інновацій» відбулася лекція на тему «Вплив гендерних стереотипів й очікувань колективу на стилі керівництва жінок і чоловіків: проблема викривленого сприйняття та вимушеної адаптації управлінської поведінки».
Спікерка: Марія Петрушкевич, докторка філософських наук, доцентка, завідувачка кафедри філософії та культурного менеджменту.
Модерувала захід кандидатка філологічних наук, доцентка, керівниця Школи освітніх інновацій Юлія Маслова.
«Сьогодні розвивати лідерство та управлінські якості вкрай важливо. Проте, на жаль, існує багато упереджень і стереотипів, які заважають чоловікам та жінкам вільно реалізовувати свої таланти, навички, загалом траєкторію успіху. Для того, щоб наше стажування було практично успішним, варто розібратися з таким важливим питанням, як гендерні стереотипи й упередження, які негативно впливають на очікування колективу».
Під час лекції Марія Петрушкевич розповіла про гендерні стереотипи, їх формування, поняття маскулінності й фемінності, групи стереотипів, вертикальну гендерну сегрегацію праці тощо.
«Формування гендерних стереотипів пов’язане із соціалізацією. Основними елементами під час цього процесу є когнітивна складова засвоєння ролей, самокатегоризація й пізнавальна інформація, які складаються в процесі суспільної комунікації»,
За словами спікерки, ідея «мужності» та «жіночності» є основою гендерних стереотипів, тому пані Марія детально розкрила особливості цих двох категорій.
Спікерка також закцентувала увагу на понятті лідерства та його стилях, відмінностях у стилях керівництва, внутрішніх перешкодах жіночому лідерству.
Наприкінці лекції учасники поділились думками про те, як можна зменшити рольове напруження у стилі керівництва, і які є основні шляхи зменшення рольового конфлікту.
