У межах Відкритого університету Острозької академії другого квітня відбулася онлайн-лекція «Трудове законодавство у межах карантину». Спікерка – кандидатка юридичних наук, старша викладачка кафедри цивільно-правових дисциплін Ольга Балацька.
«Із огляду на запровадження карантину відбуваються динамічні зміни чинного законодавства, в тому числі внесені зміни до актів трудового законодавства. Тому надзвичайно актуальним є порядок застосування трудового законодавства та організації робочого процесу. Адже постає питання, яким чином в особливих умовах роботодавцю організувати робочий процес, не заблокувавши досягнення статутних завдань, а з іншого боку– працівникам реалізувати конституційне право на працю та її оплату», - розповіла Ольга Балацька.
Постановою Кабінету Міністрів України «Про запобігання поширенню на території України коронавірусу COVID-19» від 11 березня 2020 № 211 (зі змінами) встановлено з 12 березня 2020 року до 24 квітня 2020 року на усій території України карантин.
Запровадження карантину встановлює для осіб певні обмеження (щодо в’їзду чи виїзду з території, щодо провадження певних видів господарської діяльності тощо), та обов’язки ( щодо участі в заходах ліквідації епідемії, використання засобів індивідуального захисту і т.п.). Упродовж онлайн-зустрічі пані Ольга презентувала методи застосування трудового законодавства в організації роботи в умовах карантину.
"Лекція Ольги Балацької в рамках проекту «Відкритий університет Острозької академії» була присвячена надзвичайно актуальній проблемі - як регулювати трудові відносини в умовах карантину. Ці питання в період карантину турбують як працедавців, так і працівників. Тому можна було помітити, що багато слухачів лекції були зовні, тобто ті, хто, мабуть, безпосередньо зараз вирішує ці проблеми", - зауважив проректор з науково-педагогічної роботи, професор Дмитро Шевчук.
Яких змін зазнало трудове законодавство?
З метою реалізації заходів, передбачених законодавством у разі встановлення карантину, роботодавці та працівники зобов’язані вжити всіх можливих заходів. Аналіз трудового законодавства дозволив виділити серед таких заходів наступні можливі:
- надання працівникам щорічних основних та додаткових відпусток,
- інших оплачуваних відпусток, передбачених законодавством;
- надання відпусток без збереження заробітної плати за заявою
- працівників;
- встановлення працівникам режиму неповного або скороченого
- робочого часу;
- запровадження режиму роботи змінами (чергуваннями);
- тимчасове запровадження дистанційної або надомної роботи
- (встановлення гнучкого режиму роботи);
- введення простою;
- продовження роботи в звичному режимі за умови застосування
- засобів індивідуального та колективного захисту.
Варто звернути увагу, що вказані способи організації робочого процесу можна активно поєднувати та диференціювати як щодо окремих працівників чи структурних підрозділів, так і загалом щодо підприємства, установи, організації.
«У час випробувань бажаю всім міцного здоров’я, терпіння та наснаги до реалізації професійних здібностей у нових умовах роботи!», – додала Ольга Балацька.
